CDD est synonyme de contrat Durée determinée-qui se traduit littéralement par «contrat avec une période prédéterminée». Ce contrat à durée déterminée est une relation entre un salarié et un employeur qui dure une période prédéterminée. Du point de vue de l`entreprise, ce contrat permet de faire respecter la main-d`œuvre pendant une courte période, si nécessaire. Ce contrat est autorisé par la loi à être renouvelé deux fois. Souvent, un CDD conduit à un CDI près de sa résiliation, en fonction de la performance de l`employé et des exigences de l`entreprise. Dans la plupart des cas, la durée du contrat de travail ne peut excéder 18 mois, mais il y a des exceptions. Je suis totalement confus si à la recherche d`un CDD/CDI travail basé sur un contrat ou attendre jusqu`à ce que je reçois mon certificat d`études supérieures. Votre précieuse réponse et vos conseils seront très utiles. Il s`agit d`un contrat à durée déterminée pour une durée déterminée d`emploi.
Il peut être renouvelé deux fois. Il n`y a pas de délai minimum, mais la longueur d`un CDD ne peut excéder la longueur maximale autorisée, qui se situe entre 9-24 mois selon le type de contrat. Après cette période, l`emploi doit cesser ou le contrat est transféré à un CDI. Les droits et obligations de l`employé sont identiques à ceux d`une personne ayant un CDI. 1) qu`est-ce que cette nouvelle Loi sur l`emploi des jeunes appelle et de quoi il s`agit? Le contrat première embauche est un nouveau marché voté par le Parlement. Il permet aux patrons d`embaucher des personnes de moins de 26 ans pendant 2 années et Pendant cette période, ils peuvent les virer sans leur donner aucune raison. En d`autres termes, c`est une première violation du code du travail. En France, il existe de nombreux types de contrats, mais le modèle, la norme, le contrat idéal est appelé CDI (contrat à durée indéterminé, contrats de longueur indéterminée). Au cours des 30 dernières années, le nombre de personnes bénéficiant d`un CDI a progressivement diminué. En fait, les gens entre 30 et 50 sont ceux qui «profitent» de ces contrats. Moins de 30 ans, ils ont toutes sortes de contrats temporaires justifiés par les difficultés de leur «insertion sur le marché du travail». Après 50 (ans) la masse de ceux qui ont des contrats temporaires sont ceux qui ont été collectivement licenciés de sociétés qui sont en faillite, externaliser leur production, fusionner et réduire leur personnel, etc.
Un contrat conclu en violation de ces dispositions est considéré comme un contrat de travail permanent. Lorsque le contrat n`a pas de date d`expiration, la période d`essai est calculée en fonction de la durée minimale du contrat. • CDI • CDI de chantier (c`est à dire que votre contrat est lié à un projet qui peut durer de 6 mois à 3 ou 5 ans; quand c`est sur le boss peut vous virer ou transformer le CDI de chantier dans un CDI normal) • CDD contrat à durée déterminée (c`est à dire que votre contrat a un temps fixe OM 3 mois à un ou deux ans qui peut être renouvelé pas plus de deux fois) • intérimaire (c`est à dire que vous êtes embauché par une Agence temporaire pour travailler dans un autre endroit) • stagiaire (c`est à dire vous n`êtes pas payés ou à faible salaire pour une période de 3 ou 6 mois (principalement pour les étudiants qui terminent leur cours universitaire) • Al Ternance (c`est à dire que vous allez étudier à temps partiel et travailler l`autre fois; principalement répartis entre les études techniques du baccalauréat professionnel (examen à la fin d`une école secondaire professionnelle) au BTS (diplôme de deux ans des instituts de technologie universitaire), prestations mieux payées et de côté) • les contrats subventionnés (c`est à dire peu payés, mais les fonds publics une partie du salaire) • lance libre (principalement dans le «travail intellectuel» mais a également un travailleur qualifié élevé sur le chantier de construction) le salaire de base et l`indice en vigueur à la signature du contrat, comme ainsi que des avantages financiers supplémentaires (incitatifs, 13e mois, prime de chef de ménage, bonus, etc.). La valeur de la rémunération en nature (p. ex. les repas, le logement) doit être indiquée précisément pour qu`elle soit déduite du salaire; Un contrat de travail à durée déterminée conclu dans le but d`exécuter une activité permanente de l`entreprise peut être reclassé comme contrat de travail permanent.