Pour certains employeurs, il y a de bonnes raisons d`avoir des arrangements d`emploi à durée déterminée. Si un employeur ne veut pas maintenir une relation de travail avec un employé après l`expiration de la durée déterminée, il n`y a aucune obligation en vertu de la common law ou de la Loi sur les normes d`emploi de l`Ontario, 2000, tant que la durée fixée est pour une période de moins d`un an. Dans cet esprit, certains employeurs tentent de dissimuler une relation véritablement continue avec un employé dans une série d`un an de contrats à durée déterminée qui sont très semblables dans la nature. L`avantage perçu pour l`employeur est qu`il peut maintenir ce qui, à bien des égards, semble être une relation continue avec un employé en particulier tout en assumant une responsabilité économique limitée s`il choisit de ne pas renouveler le contrat à durée déterminée de l`employé. Peter Israel est le partenaire principal du cabinet d`avocats d`Israel foulon LLP – emploi et juristes du travail de Toronto. Il peut être contacté à 416-640-1550 ou pi@israelfoulon.com. Une version de cet article figurait à l`origine dans la publication de Carswell, le droit canadien de l`emploi aujourd`hui durée de vie-employé à temps plein contre contrat à durée déterminée modification récente de la Loi sur les contrats de travail au Japon à la lumière de la disparité entre les termes, le La Loi sur les contrats de travail a été modifiée en août 2012 (à compter du 1er avril 2013), afin de permettre aux employés contractuels à durée déterminée ayant des périodes contractuelles de plus de cinq ans au total d`être admissibles à la demande de l`employeur de convertir leur contrat de travail en contrat de travail sans délai définitif (article 18). Le calcul de la période contractuelle pour la conversion ne comprend pas les périodes de contrat à durée déterminée qui ont débuté avant le 1er avril 2013, donc pour un contrat de travail d`un an, la date la plus rapprochée possible pour qu`un tel droit de conversion devienne exigible, sera sur ou après le 1er avril 2018. Conditions (rémunération et avantages) avez-vous augmenté ou diminué votre charge de travail et vos responsabilités de façon à ce que votre dossier de rémunération exige un ajustement? Buts et objectifs: les objectifs et objectifs sont-ils énoncés depuis que votre dernière négociation contractuelle est toujours pertinente ou applicable? Depuis la prise en charge de la division service à la clientèle en milieu d`année, j`ai pris la responsabilité de trois nouveaux rapports directs, et ont été accusés d`un plan de 18 mois pour réviser le portail de service à la clientèle en ligne.